Im Gespräch mit Dr. Raimar Goldschmidt beschreibt Dr. Uta Korneli von der Korneli Unger Personalberatung (KUP) die Herausforderungen bei der Besetzung anspruchsvoller Positionen in Zeiten von Fachkräftemangel und veränderten Erwartungen der neuen Generationen. Während sich der Arbeitsmarkt zugunsten der Bewerber:innen verschoben hat, steigen deren Ansprüche an Arbeitgeber – Themen wie Work-Life-Balance, Unternehmenskultur und digitale Präsenz rücken stärker in den Fokus. KUP begegnet diesen Entwicklungen mit einem individuellen, stufenweisen Rekrutierungsprozess: Von der Analyse des Arbeitsplatzes über gezielte Ansprache geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Begleitung von Vertragsverhandlungen und Onboarding. Dank eines gewachsenen Netzwerks und persönlicher Ansprache gelingt es KUP, auch latent wechselwillige Fachkräfte zu gewinnen. Ziel ist stets eine nachhaltige, kulturell passende Integration ins Team – professionell, persönlich und passgenau.